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「個の成長」と「チーム力」

弊社の文化は、「個の成長」と「チーム力」です。一人一人が頑張っても、一隅を照らすという言葉があるように、ほんの一隅を照らすことしかできない。 しかし、一隅を照らすことができなければ、全てを照らすことができない。そこで、今までの常識に囚われず、個の成長ができるように、社員教育に力を入れ、 利益も還元するためにプロジェクトボーナスも関わる社員が支給できるような制度を作っています。

また、パフォーマンスを常に高めるためには、健康とプライベートの充実が必要です。そのため、残業ゼロを徹底する環境を整え、 勤務時間も午前と午後からの出勤できるように制度を設け、服装も髪型も自由にしています。そして、頑張ってくれたスタッフに感謝するために、 毎月の表彰制度や給料改定も4回あり、サプライズバースデーにも力を入れています。

さらに、個の成長ができるように、弊社では職種選択が自由となっています。なので、やりたくない仕事をやるのではなく、 趣味のように夢中になれる職種を社員全員が選べるようになっているため、成長スピードも速いのも特徴です。

何より忘れていけないのが、個の力は未完成。どんな仕事でも一人では絶対に完成しません。多くの仲間がいるからこそ、プロジェクトが 成功することができるのです。だからこそ、コミュニケーションを取れるように、社内イベントが多数あれば、イベントごとは常に社員のプレゼン、 投票で決定することで、楽しめる環境を作っています。

他にも、制度はたくさんありますが、常に会社は変わり続けるように、社員の声を聞き、良いものをどんどん取り入れるようにして、 進化をし続けています。これが弊社の企業の文化のため、個の成長を求めない人、他人を思いやれない人は弊社は合いません。

社員研修

全社員研修

全社員研修は毎月開催します。
どの部門でどの仕事をしていても必ず必要な仕事のやり方や
仕事の考え方を学んで行きます。

社員研修

専門研修

専門研修は専門技術を高めるために毎月開催する研修です。
社員全員が成長できるように、教育環境を用意しています。
こちらは職種ごとに専門家が研修していきます。

人事制度

表彰制度(月間・年間)

弊社では会社のトップが選ぶのではなく、
社員投票で選ばれる表彰制度が、毎月の月間と年間があります。
また、投票基準は一番結果を出した人間ではなく、
一番貢献した方が選ばれるようになっているため、新卒が選ばれることもございます。

人事制度

誕生日休暇

誕生日とは一番の記念の日です。
そのため、誕生日の日は無条件に休むことができる制度です。

人事制度

社員旅行(プレゼン大会)

社員旅行は年に2回ありますが、その際の行く先は社員のプレゼンで決まります。
そのため、社員が喜んで行きたい場所に旅行ができる制度です。

人事制度

社員ユニフォーム(プレゼン大会)

コミュニケーションの一環として、
毎年、新しいデザインのティシャツとパーカーを作りますが、
その際のデザインも社員がプレゼンし、社員投票で決まるため、
全員が着たいと思えるユニフォームを着ることができる制度です。

人事制度

プロジェクトボーナス

会社の利益は社員に還元するのが方針のため、
毎月、売上が達成された場合に「ボーナス」が支給される制度です。
対象者はプロジェクトに関わった社員全員のため、事務スタッフも評価の対象です。

人事制度

髪型服装自由

パフォーマンス重視、社員の働きやすさを重視しているため、
弊社では服装も髪型も自由です。
ネイルもアクセサリーなども大丈夫ですのでおしゃれを楽しむことができれば、
仕事が終了後、そのまま遊びに行くこともできる制度です。

人事制度

勤務時間自由(二部性)

弊社では9時~の1部と、13時~の2部、どちらか選んで働くことができます。
「朝、早いのは苦手だから…」という方なら13時の出社。
「早く帰りたい」という方は1部。あなた自身が無理なく続けられる勤務時間を選んで、
プライベートも充実させながら活躍できる制度です。

人事制度

サプライズバースデー

誕生日は感謝の日。
そのため、スタッフが誕生日の月は、社員全員がサプライズを考え、
誕生日を祝い、感謝する制度です

人事制度

残業ゼロ徹底制度

仕事に終わりはないという考えから、弊社では残業ゼロを徹底する制度です。
体調・プライベートを充実できるように残業しないのが会社の方針です。

人事制度

職種選択自由制度

やりたいことをやるからこそ頑張ることができ、成長できる。
そのため、社員は仕事を選ぶことができる制度です。
やりたくない仕事をやれば、仕事が苦痛になり、ストレスが生まれ、
精神的にも辛くなりため、やりたい仕事をやれる文化です。